中访网数据 美的集团股份有限公司(股票代码：0300.HK，000333.SZ)于2025年6月12日宣布，根据其2025年H股股份奖励计划，向77名核心员工(含高级管理层)授予总计1,243,100股H股奖励股份。此次授予的股份锁定期为24个月，分三期归属：2027年归属40%、2028年归属30%、2029年归属30%，归属条件与集团、单位及个人三层业绩考核挂钩。
核心考核指标包括：
1. 集团层面：2025-2026年加权平均净资产收益率(ROE)不低于18%，2027年ROE不低于18%，2028年ROE不低于17.5%。
2. 单位层面：责任制及战略指标达成情况，按考评等级决定解锁比例(优秀100%、良好90%、合格80%，较差则取消)。
3. 个人层面：需在对应年度绩效评级达B级及以上。若任一年度未达标，当期份额将全部或部分取消。
其他关键条款：
- 退扣机制：离职员工保留已归属股份，未归属部分取消；降职将调减权益；若严重违规或造成重大损失，公司有权收回全部股份权益。
- 股份来源：通过回购并由受托人持有的H股，授予价为公告日收盘价74.95港元/股。
影响与意义：
此次股权激励计划旨在绑定核心人才与股东利益，推动长期价值创造。授出后，H股奖励计划剩余可授额度为8,756,900股。美的集团强调，该计划不涉及对承授人的财务资助，且无董事、大股东或其关联方参与，符合上市规则要求。
时间节点：
- 授予日：2025年6月12日
- 首次归属期：2027年(考核2025-2026年业绩)
- 最终归属截止：2029年
此次激励计划进一步凸显美的集团通过市场化机制强化人才战略的决心股票配资交流群，同时为未来三年业绩增长设定了明确目标。
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